Alternance et stage répondent à des logiques différentes. Bien les distinguer permet d'orienter correctement écoles, entreprises et apprenants.
L'alternance : un vrai contrat de travail
Apprentissage ou professionnalisation, l'alternance lie l'apprenant à l'entreprise par un contrat de travail, avec rémunération, protection sociale et financement OPCO.
Le stage : une période de formation
Le stage s'inscrit dans un cursus pédagogique via une convention tripartite. Il donne droit à une gratification au-delà d'une certaine durée, mais ne constitue pas un contrat de travail.
Comment choisir ?
- Objectif : insertion durable → alternance
- Découverte / cursus court → stage
- Budget et financement disponibles
- Niveau d'autonomie attendu de l'apprenant
Quel que soit le dispositif, CerFacil gère les conventions, contrats et documents associés dans une interface unique.
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